¿Por qué es útil formarse en climatización?

Reclutadores españoles hablan con Airzone sobre las oportunidades laborales que surgen en el sector

Aunque ninguna formación asegura un puesto laboral a un estudiante, hay sectores en los que las oportunidades afloran sin esfuerzo. Y el sector de la climatización, según las últimas estadísticas, es uno de ellos. Así lo afirma el personal de Recursos Humanos de empresas como Adecco o Hays, que asegura que diariamente surgen dificultades para encontrar buenos perfiles.

Incluimos, además, los datos de Airzone, empresa líder en el sector de la climatización inteligente donde, según las responsables de los procesos de selección Isabel Paz Becerra y Sonia Cervantes, durante el último año se han cubierto un total de 63 vacantes.

Todos los entrevistados afirman: “en cuanto a puestos de trabajo, en el sector de la climatización es mucho mayor la oferta que la demanda”.

Gonzalo Cadenas, District Manager en la empresa de reclutamiento Adecco, explica a Airzone que optar por formación en un área como la climatización para encontrar empleo es una apuesta segura. “Yo mismo recomendaría a mi hijo que se formara en algo relacionado con la ingeniería, la mecánica o la electrónica. Es el futuro y, desde luego, así lo marcan todos los informes que hacemos año tras año” explica.

A su opinión se suma Laura Bustos, reclutadora en Hays, quien asegura que en el sector de la climatización concretamente “hay muchísima demanda”, lo que en ocasiones dificulta la búsqueda de personal para cubrir vacantes.

El problema: la falta de una formación específica

La clave del problema, según los entrevistados, es la formación.

“El problema de la climatización es que no cuenta con una formación específica. Lo ideal sería que existiera una ingeniería o un grado de Formación Profesional centrado solo en este tema”, explica Bustos. Y es que a Bustos, como profesional, le preocupa la falta de conocimientos básicos. “Muchas de mis entrevistas comienzan con la pregunta ¿Cómo funciona una nevera? A lo que muchos no saben responder a pesar de haber estudiado una ingeniería o haber hecho una formación técnica relacionada”. Así, afirma, ahora mismo, “quien tiene un máster específico en tecnología en clima, tiene muchísimas posibilidades de encontrar trabajo”.

Objetivos ecológicos que aumenta la demanda

La Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización (AFEC) señala en un reciente informe que el sector de la climatización creció un 4,78 % en el último año. Esta tendencia podría volver a repetirse, si se tienen en cuenta los temas que protagonizan la actualidad.

Por un lado, el miedo a un nuevo confinamiento a causa de la Covid-19 ha provocado que muchas personas conviertan sus viviendas en espacios de trabajo y, por tanto, se preocupen de que sus hogares estén bien acondicionados. Esto ha incitado a numerosos usuarios a renovar sus equipos de climatización o instalarlos en caso de no contar con ellos.

A nivel europeo, existen los objetivos marcados en la ‘Agenda 2030’. Entre ellos se encuentra la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Según la estrategia marcada, cumplir con este propósito será posible solo si realmente se invierte en materiales de aislamiento, electrodomésticos, y equipos de climatización eficientes, lo que creará aún más puestos de trabajo en el sector.

En España, el nuevo Programa de Rehabilitación Energética (PREE) también ayuda. El plan se basa en invertir 300.000 millones de euros en la rehabilitación de edificios construidos antes del 2007, cuya eficiencia energética deja mucho que desear.

El último factor es la tecnología. Es el más incontrolable y, a la vez, el más beneficioso para la creación de empleo. El futuro de la edificación no se entiende sin el avance tecnológico, y esto repercute de forma directa en la inversión en equipos de climatización integrados, eficientes e inteligentes.

Con respecto a estas cuestiones Cadenas apunta que “evidentemente no es lo mismo el tipo de instalaciones que se llevaban a cabo hace 15 años que las que se hacen ahora”. Según él, esa “conciencia ecológica” combinada con el interés por estar a la última en cuanto a avances tecnológicos y conseguir un nivel de confort considerable hará que, inevitablemente, el área de la climatización avance a buen ritmo. “Yo creo que los profesionales de este sector van a necesitarse mucho dentro de cinco o diez años. Los puestos relacionados con la eficiencia energética y la domótica son necesarios en el presente, y lo serán en el futuro”, sostiene.

¿Cuáles son los perfiles más buscados?

Aunque se hable de climatización, es necesario mencionar que el sector no solo crea puestos relacionados con la Ingeniería o la venta. El área se encuentra en pleno crecimiento, lo que ha provocado que las empresas extiendan sus plantillas incluyendo todo tipo de departamentos, como los relacionados con el Marketing o la Comunicación.

En Airzone, por ejemplo, el 65 % de los puestos que se han creado en el año 2020 incluye personal de fábrica, soporte técnico, desarrollo de producto, recursos humanos y marketing. El 35 % restante se ha destinado a contrataciones enfocadas exclusivamente al área comercial.

Sea para la posición que sea, el personal de Recursos Humanos coincide: las personas perfectas para trabajar en el sector de la climatización han de ser proactivas, dinámicas y con dotes comerciales.

Esto se debe a que tanto instaladores como ingenieros o técnicos comerciales deben estar dispuestos a recibir una formación constante. Deben ser capaces de adaptarse a los nuevos avances tecnológicos, así como de vender las nuevas soluciones desarrolladas.

“A la hora de contratar técnicos comerciales valoramos que tengan una base técnica”, explica Becerra, reclutadora en Airzone. “No se trata simplemente de intentar vender un producto, sino de hacerlo con fundamento. Deben ser capaces de vender con conocimiento de causa”, sostiene.

Para los perfiles de I+D, sin embargo, destacan los candidatos que justifiquen poder asumir el acelerado ritmo de la tecnología. “Contratamos a personas curiosas, con afán de crecimiento y con ganas de investigar los nuevos lenguajes de programación que vayan surgiendo en el mercado”, apunta.

Sonia Cervantes, Directora de Recursos Humanos de Airzone, explica que para la empresa hay tres conceptos esenciales que no se pueden olivar a la hora de reclutar personas, sean del perfil que sean. “Valoramos a las personas ‘multitasking’, capaces de defender con profesionalidad tareas simultáneas; innovadoras, que nos ayuden a adaptarnos a los cambios cuando sea necesario; y sobre todo, solidarias, que no olviden el lado humano en su entorno laboral”, detalla.

Y aunque a algunos, a simple vista, estos requisitos no les parezcan complicados de alcanzar, combinarlos debe ser tarea difícil. Los expertos en búsqueda de personal confirman: “encontrar perfiles adecuados para trabajar en el sector de la climatización es muy complejo. Quien opte por formarse en este campo, se asegurará un puesto de trabajo”.